Wspieramy kobiety w IT. Podsumowanie programu mentoringowego DareIT

Czy można zmieniać rzeczywistość branży IT krok po kroku? W Demant wierzymy, że tak! Jednym z naszych kluczowych celów jest wspieranie różnorodności i budowanie inkluzywnego środowiska pracy. Dlatego z dumą zaangażowaliśmy się w 7. edycję Programu Mentoringowego DareIT – inicjatywę, która realnie pomaga kobietom zdobyć pierwszą pracę w IT.

Przez pięć miesięcy – od listopada 2024 do marca 2025 – nasza firma była częścią tego inspirującego przedsięwzięcia. W tym czasie odbyły się setki godzin mentoringu, warsztatów i spotkań, a efekty programu mówią same za siebie.

Mentoring w liczbach

Współpraca z DareIT to nie tylko szczytna idea, ale także konkretne działania. Oto, co udało się osiągnąć w ramach programu:

🔹 112 par mentorskich – 112 mentees otrzymało indywidualne wsparcie ekspertów z branży IT.

🔹 700+ godzin mentoringu – tyle czasu poświęcono na rozmowy, doradztwo i rozwój zawodowy uczestniczek.

🔹 13 ścieżek tematycznych – od Frontend Developmentu, przez Cybersecurity, po Product Ownership.

🔹 8 warsztatów i spotkań mentoringowych – organizowanych przez partnerów programu, w tym także Demant.

🔹 68 uczestniczek w wydarzeniu rekrutacyjnym Meet the Partners – dzięki któremu mentees lepiej poznały realia rynku pracy

Nasze przedstawicielki i przedstawiciele w Programie

Zaangażowanie Demant w DareIT nie byłoby możliwe bez wyjątkowego zespołu naszych ekspertów, którzy podjęli się roli mentorek oraz konsultantów/tek HR. Ich wiedza, doświadczenie i wsparcie miały ogromny wpływ na rozwój uczestniczek programu. 

Z dumą prezentujemy osoby, które reprezentowały Demant w tej edycji:

Mentorki:

🔹 Elwira Kamińska, QA & Tester

🔹 Emilia Sowa, QA & Tester

🔹 Magdalena Horążak, QA & Tester

🔹 Angelika Szlendak, UX Researcher

🔹 Sonia Roszak, Business Analyst

🔹 Katarzyna Mocek-Janiszewska, Product Owner

Konsultanci/tki HR:

🔹 Natalia Podemska, HR Business Partner

🔹 Kateryna Babych, Talent Acquisition Partner

🔹 Jakub Wybieralski, Talent Acquisition Partner

Ich profesjonalizm i zaangażowanie przyczyniły się do sukcesu programu, zapewniając mentees nie tylko wiedzę merytoryczną, ale również wsparcie w zakresie rekrutacji i rozwoju kariery.

Co mentees wyniosły z programu?

Dzięki wsparciu mentorek, konsultantek i społeczności DareIT, uczestniczki programu zdobyły nie tylko wiedzę, ale też pewność siebie i motywację do działania. Zwiększyły swoje szanse na rynku pracy, przygotowały CV, portfolio, nauczyły się wykorzystywać zdobytą wiedzę w praktyce i przełamały lęk przed rozmowami kwalifikacyjnymi. Program to także możliwość poznania nowych ludzi i budowania relacji, które mogą zaprocentować w przyszłości.

Dlaczego to dla nas ważne?

Zaangażowanie Demant w program mentoringowy DareIT to nie tylko gest wsparcia, ale przede wszystkim konsekwentna realizacja naszych wartości związanych z diversity, equity & inclusion (DE&I). Wierzymy, że różnorodność jest siłą – to właśnie dzięki niej powstają najlepsze pomysły i rozwiązania. Wspierając kobiety na początku ich drogi w IT, przyczyniamy się do budowania bardziej zrównoważonej i inkluzywnej branży technologicznej.

Co więcej, udział w programie był także szansą dla naszych mentorek, by rozwijać swoje kompetencje, budować markę ekspercką i zyskiwać nowe doświadczenia. Dzięki temu wewnątrz naszej organizacji tworzymy jeszcze bardziej otwartą i wspierającą kulturę pracy.

Co dalej?