Przez 3 miesiące, 35 praktykantów wykonywało rozmaite zadania w ramach swoich obowiązków służbowych w 14 różnych obszarach biznesowych. Letni program stażowy w Demant dobiegł końca – podsumujmy tegoroczną edycję!
Ogromne zainteresowanie
Tegoroczna edycja letniego programu stażowego Demant cieszyła się ogromnym zainteresowaniem. – Do udziału w praktykach zgłosiło się 538 kandydatów, spośród których wyłoniliśmy 35 osób – mówi Anna Sawicka, specjalistka ds. rekrutacji, która koordynowała tegoroczną edycję z ramienia Działu Rekrutacji. – W trakcie rozmowy rekrutacyjnej obecni są zarówno rekruter, jak i menedżer zatrudniający do swojego obszaru. Daje to możliwość wyczucia wzajemnej relacji, co jest bardzo ważne w perspektywie kolejnych miesięcy wspólnej pracy – dodaje.
Praktykanci dołączyli do takich działów, jak Finanse, HR, Centrum Dystrybucji, Globalny Dział Inżynierii i Technologii, Dział Produkcji Aparatów Wewnątrzusznych i Serwisu, Dział Jakości, Dział Rozwoju Oprogramowania oraz IT. Łącznie 14 różnych obszarów biznesowych w firmie Demant zgłosiło chęć przyjęcia studentów, aby podzielić się z nimi wiedzą i pomóc im zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Program rozpoczął się na początku lipca i trwał do końca września.
Praktyki nieoczywiste
– W Demant nie czujesz się jak dodatek, który przyszedł na trzy miesiące, lecz jak pełnoprawny członek zespołu, uczestniczący w jego zadaniach – wspomina Karolina Moras, uczestniczka tegorocznej edycji. To prawda. Na praktykantów czekało wiele różnorodnych zadań. Zajmowali się m.in. przygotowaniem i nadzorem nad przebiegiem szkoleń, weryfikacją dokumentów pod kątem księgowym oraz przygotowywaniem raportów na wewnętrzne potrzeby firmy. Pomagali przy przeprowadzaniu testów produkcyjnych, wspierali tworzenie raportów jakościowych dla dostawców, prowadzili dokumentację personalną, a wszystko to oczywiście było dopasowane do obszaru odbywanych praktyk.
– W ramach zadań wykonywanych w naszym obszarze Kuba brał udział również w projekcie Service Excellence, podczas którego wykonywał testy w komorze akustycznej i koordynował przepływ zleceń, aby nie zaburzyć biegu procesu – mówi Arkadiusz Kurek, Dyrektor Działu Produkcji Aparatów Wewnątrzusznych i Serwisu. – Dodatkowo, w ramach usprawniania pracy serwisu, pomagał zaplanować układ stołów tak, aby jeszcze efektywniej wykorzystać przestrzeń, a także zaprojektował stanowisko pracy dla dwóch operatorów pracujących w tandemie z maszyną – dodaje. I zupełnie jakby na potwierdzenie tych słów, swoje praktyki podczas uroczystego zakończenia podsumował Jakub Glinko: – Byłem zaskoczony, kiedy okazało się, że moje pomysły zostały wdrożone. Było to miłe, w końcu odbywam tylko praktyki, a moje zdanie faktycznie zostało wzięte pod uwagę.
Dlaczego warto wykorzystać ten czas?
Letnie praktyki to okazja do nauki, zdobycia niezwykle cennego doświadczenia oraz wzbogacenia swojego CV. To również możliwość poszerzenia sieci kontaktów i rozwoju kompetencji miękkich. – Cieszymy się, że co roku możemy gościć tak wielu chętnych studentów. Przygotowaliśmy dla nich bogatą ofertę szkoleń oraz możliwość uczestniczenia w spotkaniach networkingowych – mówi Marta Cymerman, stażystka w zespole szkoleń i rozwoju oraz koordynatorka tegorocznej edycji. – Sama byłam uczestniczką tego programu w zeszłym roku, a dzisiaj wykonuję zadania w ramach zespołu szkoleń i rozwoju – dodaje.
Wśród dodatkowych aktywności praktykanci mogli wziąć udział m.in. w szkoleniu z budowania marki osobistej i sztuki dialogu. Mieli również możliwość uczestniczenia w wycieczkach, m.in. po obszarach produkcyjnych, a wszystkie te okazje były doskonałą sposobnością do rozmów i wymiany doświadczeń.
Dodatkowo Ania i Agnieszka z zespołu rekrutacji przeprowadziły szkolenie składające się z dwóch bloków. Pierwszy dotyczył tworzenia CV i pracy nad jego treścią, drugi zaś samej rekrutacji. Podczas tego bloku omówiono takie elementy jak przygotowanie do rozmowy oraz autoprezentacja zarówno na żywo, jak i online. Omówiono również to, czego lepiej unikać na takich spotkaniach. Całość miała formę warsztatową, aby każdy mógł przećwiczyć zdobyte umiejętności w praktyce.
– Każda edycja programu jest wyjątkowa na swój sposób. Jestem szczerze oczarowana aktywnością, zaangażowaniem i pełną świadomością młodych ludzi co do ważnych decyzji dotyczących ich edukacji i rozwoju, które będą rzutować na ich przyszłość – mówi Anna Sawicka. Wśród uczestników były również osoby, dla których nie była to pierwsza edycja, a swoisty powrót do Demant.
