Wraz z końcem czerwca dobiegła końca kolejna edycja Programu Praktyk Wewnętrznych w Demant Operations Poland. Program był szansą, by lepiej poznać specyfikę pracy innych działów, zdobyć cenne doświadczenie oraz by zbudować nowe relacje. Okazał się również wspaniałą przygodą i niepowtarzalną okazją do spojrzenia z innej perspektywy na siebie i swoją pracę. To były bardzo intensywne 3 miesiące. Pełne wyzwań, nowości, nauki i emocji.
W tym roku etap rekrutacji rozpoczął się w lutym i trwał do początku marca. Blisko 150 osób pracujących na co dzień w Dziale Produkcji lub Magazynu podjęło rękawicę i postanowiło spróbować swoich sił w nowych obszarach.
„Zainteresowanie przerosło nasze oczekiwania – zgłosiło się prawie 150 osób, a 28 z nich zostało zakwalifikowanych do programu. Najpopularniejsze działy: Jakość, Administracja i HR przyciągnęły najwięcej chętnych. Rekrutacja do działów technicznych, takich jak R&D, NPI czy Toolshop, była trudniejsza ze względu na wymagane specyficzne umiejętności.”– podsumowuje Kasia, Senior Recruitment Specialist, zaangażowana w proces rekrutacji kandydatów.
Kasia bardzo pozytywnie ocenia ich poziom przygotowania: „Kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych prezentowali wysoki poziom świadomości, starannie argumentowali, dlaczego wybrali dany obszar praktyk. Wielu z nich zdobyło wcześniej informacje o działach, co pokazało ich zaangażowanie i zainteresowanie. W większości były to osoby doświadczone, często po studiach wyższych i ze znajomością języka obcego.”
Nie ma wątpliwości, że program jest strzałem w dziesiątkę. „Jesteśmy zmotywowani do dalszego rozwijania programu, wierząc, że ma to sens i przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie. Razem możemy osiągnąć jeszcze więcej! Od początku istnienia programu, zatrudniliśmy 24 osoby w różnych działach administracyjnych. W tym roku trzem uczestnikom zaproponowaliśmy stałą współpracę, co pozwoliło im na realną zmianę ścieżki zawodowej. A my, jako zespół rekrutacji, zdobyliśmy cenne doświadczenia i sugestie na przyszłe edycje.” – dodaje Kasia.
Osoby, które pozytywnie przeszły etap rekrutacji, 8 kwietnia rozpoczęły praktyki w wybranych obszarach. Stając się częścią nowych zespołów, miały okazję nie tylko sprawdzić, jak „od podszewki” wygląda tu codzienna praca, ale także otrzymały możliwość uczestnictwa w szkoleniach dedykowanych dla wszystkich Praktykantów.
Pierwsze warsztaty odbyły się 23 kwietnia i dotyczyły indywidualnego profilu Insights (jest to narzędzie pomagające zdefiniować nasz indywidualny sposób funkcjonowania, budowania relacji oraz ułatwiające zrozumienie siebie i innych). Drugie szkolenie z komunikacji - „Sztuka Dialogu” miało miejsce 22 maja.
Anna, Training & Development Lead przyznaje, że udział w wydarzeniach był dla niej cennym doświadczeniem: „W tym roku pierwszy raz uczestniczyłam w programie jako trenerka, szkoląc z umiejętności komunikacji oraz wprowadzenia do Insights. Przyznam, że program, jego ciągłość, opracowane zasady, szansa, jaką daje w kontekście zdobycia nowych kompetencji, robi na mnie duże wrażenie. Niesamowita była otwartość uczestników/czek, swoboda wypowiedzi, ciekawość i co najważniejsze poczucie humoru oraz dystansu do samych siebie. Polecam program wszystkim, nie tylko w kontekście rozwoju tzw. kompetencji twardych, ale również w kontekście poznania siebie samego, tego co chcę, a czego nie chcę.”
Ania zaznacza, że udział w Programie stawia przed Praktykantami bardzo konkretne wyzwania: „Od osób uczestniczących wymaga otwartości na zmianę, gotowości na feedback rozwojowy. Jest to wyjście z koła własnego komfortu, jednakże jest ważnym wkładem w samorozwój. Tym bardziej cieszę się, że jako firma wspieramy poprzez szkolenia, czy też indywidualny profil Insights.”
Prowadząca szkolenia Joanna, Senior Development & Training Manager, także nie ma wątpliwości co do znaczenia oraz potrzeby kontynuacji tego przedsięwzięcia: „Program Praktyk Wewnętrznych był niesamowitym doświadczeniem. Wspólnie spędzony czas stał się okazją do wzajemnego poznania się, rozwoju i inspiracji, co dla mnie osobiście ma ogromną wartość. Nasza organizacja jest pełna wyjątkowych ludzi i ogromnego potencjału, który z pewnością warto dalej rozwijać.”
28 czerwca, podczas uroczystego zakończenia Programu Praktyk Wewnętrznych, wszyscy byli zgodni co do tego, że 3 miesiące minęły zdecydowanie zbyt szybko. Był to czas, który obfitował w ciekawe, czasem niespodziewane wydarzenia, i który z pewnością na długo pozostanie w pamięci uczestniczących w programie.
Podczas spotkania Praktykanci podzielili się swoimi uwagami co do kwestii organizacyjnych i opowiedzieli o tym co, poza praktycznym doświadczeniem, zyskali. A były to m. in. lepsza świadomość pracy innych zespołów i większa wyrozumiałość, lepsze poznanie siebie i swoich możliwości, poznanie nowych narzędzi i programów, metod działania czy zbudowanie nowych relacji. Dostrzeżona została także duża dbałość o wysoki poziom szkolenia i wdrażania nowych osób do swoich obowiązków.
Piotr, który odbył praktyki w Dziale Komunikacji & Employer Brandingu tak wspomina ten okres: „Praktyki wewnętrzne to dla mnie czas pełen zaangażowania i budowania wspólnych relacji. Od pierwszych dni czułem się częścią zespołu bez taryfy ulgowej. Każdy projekt wymagał dużego wysiłku i współpracy wielu osób. Pomysły rodziły się w naszych głowach i ścierały na codziennych spotkaniach. Każdy dzień to nowe wyzwania, wytężona praca, a każdy zakończony projekt to ogromna satysfakcja. Poznałem tu wiele fantastycznych osób, z pasją do tego co robią. Te trzy miesiące były naprawdę intensywne i bezcenne, pozwoliły mi zdobyć doświadczenie i nauczyły, jak ważna jest współpraca podczas realizacji projektów.”
Słowa Piotrka, Kasi, Ani oraz Joasi, osób bezpośrednio zaangażowanych w PPW, są pełne pozytywnej energii, satysfakcji z udziału w przedsięwzięciu i najlepiej świadczą o sukcesie Programu. Za rok kolejna edycja, nowe możliwości i wyzwania. Czekamy z niecierpliwością, wraz z Wami.